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COSTCO驗(yàn)廠及社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠,*驗(yàn)廠審核清單上海傾禹企業(yè)管理咨詢有限公司,專業(yè)的COSTCO驗(yàn)廠咨詢輔導(dǎo)機(jī)構(gòu),COSTCO驗(yàn)廠_COSTCO認(rèn)證_COSTCO驗(yàn)廠咨詢_COSTCO驗(yàn)廠輔導(dǎo)_COSTCO驗(yàn)廠培訓(xùn),歡迎隨時(shí)隨地聯(lián)系上海傾禹來咨詢。 COSTCO驗(yàn)廠_COSTCO認(rèn)證_COSTCO社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠_COSTCO人權(quán)驗(yàn)廠的審核清單: 隨著國際市場的變化,工廠的訂單拓展到歐美是經(jīng)營發(fā)展趨勢(shì)。然而,在歐美消費(fèi)者心中,品牌代表優(yōu)良品質(zhì)和服務(wù)外,也須具有崇高的社會(huì)責(zé)任。他們會(huì)要求生產(chǎn)其產(chǎn)品的工廠要嚴(yán)格遵守這一系列行為,對(duì)驗(yàn)廠過程中有嚴(yán)重違規(guī)的工廠進(jìn)行停單。
COSTCO驗(yàn)廠就是客戶或客戶委托公證行對(duì)其所批準(zhǔn)生產(chǎn)或準(zhǔn)備建立合作伙伴關(guān)系的廠家所進(jìn)行的檢查與驗(yàn)收,以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準(zhǔn)則”。查驗(yàn)的內(nèi)容主要包括公司證件數(shù)據(jù)、管理模式、員工人權(quán)、產(chǎn)品質(zhì)量、反恐安全措施以及作業(yè)場所、生產(chǎn)設(shè)施、消防設(shè)備、生活設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設(shè)、飲食娛樂等各方面。
1. 建立符合國際要求的管理體系,可得到國際認(rèn)可,增加與知名品牌正面競爭的能力;
2. 促使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感;
3. 穩(wěn)固與采購商的合作,并拓寬新市場,為長期的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)作用;
4. 提升管理系統(tǒng),改善與員工的關(guān)系,從而提高生產(chǎn)力從而提高利潤;
5. 最小化潛在的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比如工傷乃至工亡,法律訴訟或者是失去訂單;
6. 開發(fā)新市場和客戶:有社會(huì)責(zé)任的公司將從競爭對(duì)手中脫穎而出;
驗(yàn)廠審核的要求越來越細(xì)致,Costco驗(yàn)廠也越來越難通過了,現(xiàn)在歐美需要驗(yàn)廠的客戶很多,而對(duì)于我們大部分工廠來說了解不夠深入,甚至工廠也要避免一些不夠熟練的咨詢師。
Costco驗(yàn)廠目前主要分品質(zhì)、人權(quán),都是采用打分制的,品質(zhì)主要引用SQP的標(biāo)準(zhǔn),人權(quán)主要引用WCA的標(biāo)準(zhǔn)。Costco驗(yàn)廠采用評(píng)分制,關(guān)鍵是要了解他們扣分是怎么扣的?哪些不符合項(xiàng)要扣多少分?可以說隨便一項(xiàng)扣分就是10分,20分的;出現(xiàn)兩三個(gè)不符合項(xiàng)一般就驗(yàn)廠失敗了,光社保問題就要扣20分,所以驗(yàn)廠是一個(gè)很謹(jǐn)慎的項(xiàng)目,一次沒過,再跟進(jìn)審核,浪費(fèi)金錢,最關(guān)鍵的是浪費(fèi)時(shí)間,影響整個(gè)進(jìn)度。
Costco驗(yàn)廠審核清單細(xì)致并繁多,上海傾禹咨詢有專業(yè)Costco顧問團(tuán)隊(duì),不僅操作經(jīng)驗(yàn)豐富,更具優(yōu)勢(shì)的是我們團(tuán)隊(duì)的工作嚴(yán)謹(jǐn)性,“一次性通關(guān)”是我們對(duì)客戶的承諾,保證客戶高效獲取訂單!
Costco人權(quán)驗(yàn)廠審核清單:
1.童工/未成年工管理
1.01是否有直接或間接使用或支持童工的證據(jù)?中國法律規(guī)定童工年齡為低于16周歲。
1.02招工記錄是否有工人年齡文件?
1.03招工時(shí),是否有效地檢查工人年齡文件?工廠最低招工年齡是多少歲?
1.04工人年齡文件證明是否過期?
1.05是否制定拯救童工和未成年工教育程序,并有效地向員工及利益相關(guān)方傳達(dá)?
1.06如果發(fā)現(xiàn)使用童工,是否向童工提供足夠的支持,以便他們接受學(xué)校教育直到超過16周歲?
1.07是否向?qū)W齡兒童提供教育支持?
1.08未成年工每天交通時(shí)間、上課時(shí)間和工作時(shí)間累計(jì)是否超過10小時(shí)?
1.09公司是否將未成年工暴露在危險(xiǎn)的、不安全的或不衛(wèi)生的環(huán)境中,無論在工作場所內(nèi)外?
1.10是否根據(jù)中國法律規(guī)定辦理未成年工登記手續(xù),是否安排上崗前及定期體檢?工廠雇傭有多少名未成年工人?
1.11公司雇傭的所有員工都符合法律規(guī)定的最低年齡了嗎?
1.12是否所有員工的個(gè)人資料都有存檔?是否檢查了所有員工的身份証/出生証明或者其它文件嗎?
2.禁止強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng)
2.01是否有直接或間接使用或支持使用強(qiáng)迫勞工的證據(jù)?
2.02是否所有工人都自愿受雇傭工作?有否在工廠內(nèi)發(fā)現(xiàn)如遭販賣或受欺騙的無人身自由的工人?
2.03是否使用監(jiān)獄勞工或士兵?
2.04是否要求交納押金或扣押工人身份文件?
2.05工廠是否有借款或墊款給工人?
2.06工廠是否有與工人簽定雇傭勞動(dòng)合同?工人是否有一份合同副本?
2.07是否有証據(jù)顯示,工人是受到非法懲罰或其它非法處分的威脅下工作呢?
2.08下班后,工人是否可以自由離開工廠?
2.09是否采用工作時(shí)間鎖住工廠,或者休息時(shí)間鎖住宿舍的方法來防止工人逃跑?
2.10工人是否可以根據(jù)法規(guī)規(guī)定自由辭工?
2.11通過檢查保安合約、訪問保安員,確認(rèn)保安員是否只用作保護(hù)財(cái)產(chǎn)和人員安全等的保安目的?
3.健康與安全
3.01工作條件是否安全衛(wèi)生?是否有足夠的通風(fēng)、照明和溫度控制?
3.02工廠是否對(duì)存在危險(xiǎn)的工位進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估?
3.02是否采取有效的措施防止工傷和意外事故?
3.03是否采取切實(shí)可行的措施控制職業(yè)危害?
3.04易燃易爆物和化學(xué)品是否安全存放?
3.05是否提供個(gè)人防護(hù)用品?是免費(fèi)的嗎?如果收費(fèi),費(fèi)用如何計(jì)算?
3.06機(jī)器設(shè)備是否有適當(dāng)?shù)陌踩b置?
3.07有害物品是否妥善存放和使用?
3.08是否避免工人不必要地暴露在有害有工作環(huán)境下?
3.09是否安裝足夠的滅火器及應(yīng)急燈等?滅火設(shè)備是否狀況良好?
3.10安全出口是否有清楚標(biāo)志?
3.11安全出口是否足夠?
3.12廠房結(jié)構(gòu)是否安全并妥善保養(yǎng)?
3.13是否有“三合一”廠房?
3.14是否任命一名高層人員負(fù)責(zé)為全體員工提供一個(gè)健康與安全的工作環(huán)境,并且負(fù)責(zé)落實(shí)健康與安全的各項(xiàng)規(guī)定?
3.15是否對(duì)新員工進(jìn)行健康安全方面的培訓(xùn)?
3.16是否建立一個(gè)安全衛(wèi)生體系來檢測(cè)、預(yù)防和應(yīng)對(duì)安全衛(wèi)生方面的潛在威脅?
3.17是否建立事故報(bào)告、調(diào)查和處理程序?
3.18是否保存工傷及事故記錄?
3.19是否建立應(yīng)急反應(yīng)方案?是否定期演習(xí)和測(cè)試?
3.20是否有足夠受過訓(xùn)練的急救員?車間是否有足夠的急救箱?必要時(shí)能否得到緊急醫(yī)療救護(hù)?
3.21公司貼有緊急事故聯(lián)系電話嗎?
3.22是否為了工人提供干凈的廁所,而且數(shù)量足夠?
3.23是否為了工人提供可飲用的水,并方便飲用?
3.24工人使用廁所和飲水是否受到限制?
3.25若有必要,是否提供衛(wèi)生的食物存放設(shè)施?
3.26飯?zhí)迷O(shè)備及食物是否衛(wèi)生、干凈?
3.27如果提供宿舍,宿舍是否干凈、安全和衛(wèi)生?
3.28宿舍面積是否符合當(dāng)?shù)姆ㄒ?guī)的規(guī)定,并滿足基本的需要?
3.29男女宿舍是否分開,有效保護(hù)工人隱私?
3.30是否提供足夠的澡堂或沐浴設(shè)備?
3.31是否提供洗衣、晾衣設(shè)備?
3.32公司是否提供足夠的文件,記錄和相關(guān)證據(jù)?
3.33公司管理層是了解并尊重法律法規(guī)要求?
4.結(jié)社自由和集體談判權(quán)
4.01公司管理層是否尊重員工自由組建工會(huì)、參加工會(huì)以及集體談判的權(quán)利?
4.02結(jié)社自由和集體談判受到法律限制時(shí),公司是否協(xié)助員工通過的渠道獲得獨(dú)立和自由結(jié)社以及談判權(quán)?
4.03公司是否支持員工選舉工人代表,如提供場地、時(shí)間和資金方面的支持?
4.04工人代表是從工人隊(duì)伍中民主選舉出來的嗎?
4.05公司是否組建工人自己的組織。如工友會(huì)或康樂會(huì)?
4.06公司管理層是否與工人代表展開對(duì)話和溝通?
4.07工人代表是否受到歧視?
4.08工人代表能否在工作場所與工人接觸而不受無理的限制?
4.09工廠允許工人自由加入和慘加或者形成工人組織嗎?
5.歧視
5.01公司是否因?yàn)橐韵略蛑欢嬖谄缫曅袨椋孩欧N族⑵社會(huì)等級(jí)⑶國籍⑸殘疾⑹性別⑺性取向⑻政治團(tuán)體⑼工會(huì)會(huì)員⑽年齡
5.02在以下幾方面直接或間接從事或支持歧視行為? ⑴招工⑵工資報(bào)酬和福利⑶培訓(xùn)機(jī)會(huì)⑷升職⑸解職⑹退休
5.03公司是否干預(yù)員工行使遵奉的信仰和風(fēng)俗的權(quán)利,或?yàn)闈M足涉及種族、民族和社會(huì)出身,社會(huì)階層、血統(tǒng)、宗教、殘疾、性別、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、工會(huì)會(huì)員、政見或任何其他可引起歧視的需要?
5.04公司是否制定政策和程序等書面文件,以消除可能發(fā)生的干預(yù)和歧視?
5.05公司是否允許帶有性脅迫、威脅、凌辱或剝削性質(zhì)和行為,包括姿勢(shì)、語言及身體接觸?
5.06公司是否制定政策和程序以消除這種可能發(fā)生的凌辱或壓迫?
5.07公司是否發(fā)生性騷擾事件?
5.08公司是否要求員工做懷孕或童工測(cè)試?
5.09公司會(huì)解雇懷孕女工嗎?
5.10公司會(huì)對(duì)懷孕女工提供特別照顧(如休假、工作環(huán)境)嗎?
5.11女工生育之后仍可回到原來的崗位嗎?
5.12公司是否有雇傭臨時(shí)工/學(xué)徒工/零散工?如果有,請(qǐng)出示名單。
6.懲戒性措施
6.01公司是否從事支持體罰、精神或****壓迫,以及語言侮辱?
6.02公司是否制定懲罰性措施和程序,是否提供申訴途徑?
6.03管理人員有否濫用職權(quán),欺壓工人?
6.04公司的懲罰性措施有哪些?
6.05公司是否存在罰款政策?
6.06公司如何讓所有工人了解這些懲罰性措施?
6.07查公司的懲罰記錄。查公司的投訴記錄。
7.工作時(shí)間
7.01每周正常工作時(shí)間是否超過48時(shí)間?中國法規(guī)規(guī)定每周40小時(shí)。
7.02是否每周至少安排一天休息?即每周連續(xù)24小時(shí)的休息時(shí)間。
7.03每周加班時(shí)間是否超過12小時(shí)?同時(shí)采用中國法規(guī)規(guī)定每天不得超過3小時(shí)。
7.04加班是否是自愿性質(zhì)?詢問2名工人。
7.05⑴工作日加班:至少正常工資標(biāo)準(zhǔn)×150% ⑵休息日加班:至少正常工資標(biāo)準(zhǔn)×200%⑶法定假期加班:至少正常工資標(biāo)準(zhǔn)×300%
7.06是否簽訂勞動(dòng)合同,該合同是否符合標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)的規(guī)定?
7.07法規(guī)法定節(jié)假日有哪些?詢問2名工人。
7.08是否根據(jù)中國法規(guī)提供帶薪年假?詢問2名工人。
7.09是否根據(jù)中國法規(guī)提供至少90天產(chǎn)假?
7.10公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)証據(jù)?
8.工資報(bào)酬
8.01公司支付的工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?
8.02工資表上是否分計(jì)件與計(jì)時(shí)、月薪?他們的工資如何計(jì)算?
8.03工人工資是否滿足員工的基本需要,并能提供一些可以隨意支配的收入?
8.04公司是否采用扣減工資的方法懲罰工人?
8.05工資和福利的組成是否清楚列明?包括工作時(shí)間、基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、福利部分、扣減額。每個(gè)員工是否自己保留有工資清單?
8.06員工是否知道工資計(jì)算方法?詢問2名工人。
8.07工資表上是否有員工本人簽名?
8.08是否為全體工人提供足額社會(huì)保險(xiǎn)?包括工傷、醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老和生育保險(xiǎn)。
8.09工人隔多久會(huì)收到一次工資?
8.10是否采用現(xiàn)金或支票方式支付工資?是否采用本國貨蔽?
8.11是否以產(chǎn)品或其它非現(xiàn)金方式支付工資?
8.12是否拖欠工人工資?
8.13法定假日是否支付正常工資?
8.14是否支付停工工資?
8.15是否合用勞務(wù)派遣工/學(xué)徒工等?如果有,他們的工資如何計(jì)算?
8.16公司是否有臨時(shí)工、家庭工人等?這些工人工資如何計(jì)算?
8.17公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)?
8.18公司管理層是否了解并尊重法律法規(guī)要求?
9.1政策
9.1.01工廠有無建立社會(huì)責(zé)任政策和目標(biāo)?
9.1.02工廠社會(huì)責(zé)任政策是否被貫徹執(zhí)行?
9.1.03工廠EHS政策和目標(biāo)是否向全體員工公示?
9.2/9.3工廠代表
9.2.01公司是否任命一名高級(jí)管理者代表負(fù)責(zé)EHS標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施?
9.2.02是否任命一名高層人員負(fù)責(zé)公司安全衛(wèi)生,以確保符合標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)的要求?
9.3.01是否選出工人代表?
9.3.02工人代表是否有機(jī)會(huì)與管理層進(jìn)行溝通?
9.3.03記錄和證據(jù)是否足夠?
9.4管理評(píng)審
9.4.01公司高層管理者是否根據(jù)ICTI標(biāo)準(zhǔn)和其他定期評(píng)審公司政策、程序和表現(xiàn)?
9.4.02工人代表是否有慘與公司管理評(píng)審?
9.4.03是否根據(jù)評(píng)審結(jié)果,采取必要的修訂和改進(jìn)?
9.5計(jì)劃與實(shí)施
9.5.01公司是否所有員工了解美泰GMP標(biāo)準(zhǔn)要求?公司管理層的角色、職責(zé)、和權(quán)限是否明確?
9.5.02是否對(duì)新員工、調(diào)職及臨時(shí)員工進(jìn)行培訓(xùn)?
9.5.03是否為公司員工進(jìn)行定期培訓(xùn)?
9.5.04公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)?
9.5.06是否持續(xù)監(jiān)督并確保體系有效運(yùn)行??
9.6--9.10對(duì)供應(yīng)商/分包商及下級(jí)供應(yīng)商的控制
9.6.01公司是否建立并維護(hù)適當(dāng)?shù)某绦,根?jù)供應(yīng)商履行ICTI標(biāo)準(zhǔn)的能力來評(píng)估并挑選供應(yīng)商/分包商和分供商?
9.7.01公司是否保存適當(dāng)供應(yīng)商/分包商的書面承諾書,對(duì)下列問題的承諾:⑴承諾遵守ICTI標(biāo)準(zhǔn)全部條款;⑵根據(jù)要求參加公司的監(jiān)督活動(dòng);⑶發(fā)現(xiàn)違反標(biāo)準(zhǔn)的不符合項(xiàng)時(shí),主動(dòng)采取補(bǔ)救行動(dòng);⑷主動(dòng)并完整地將其與其他供應(yīng)商/分包商的商業(yè)關(guān)系通報(bào)給公司。
9.8.01公司是否保存適當(dāng)?shù)淖C據(jù)顯示供應(yīng)商、分包商和分供商遵守SA8000標(biāo)準(zhǔn)?
9.9.01公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)?
9.10.01是否有效監(jiān)督家庭工人的工作條件?
9.11處理疑慮及采取糾正行動(dòng);
9.11.01公司是否采取措施建立與工人的溝通渠道?如設(shè)立意見箱和咨詢電話、指定負(fù)責(zé)人員等。
9.11.02公司是否采取保密手段以保護(hù)舉報(bào)者權(quán)益?
9.11.03是否定期調(diào)查并回應(yīng)員工和利益相關(guān)者提出的疑慮,并保存證據(jù)?
9.11.04是否發(fā)生公司員工因提供有關(guān)ICTI的資料而受到歧視、解雇或其他懲罰性措施?
9.11.05公司是否查出存在的不符合項(xiàng)?公司是否對(duì)不符合項(xiàng)采取補(bǔ)救措施?
9.11.05公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)?
9.12-9.14對(duì)外溝通;
9.12.01公司是否制定并維持有效的程序,用于與相關(guān)利益相關(guān)者的定期溝通?
9.13.01對(duì)外溝通內(nèi)容是否包括管理評(píng)審和運(yùn)行監(jiān)督的結(jié)果?
9.14.01公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)?
9.15核實(shí)渠道
9.15.01公司是否向利益相關(guān)提供適當(dāng)?shù)馁Y料及核實(shí)渠道?
9.15.02公司是否通過采購合同,要求供應(yīng)商和分包商提供類似的資料和核實(shí)渠道?
9.15.03公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)?
9.16記錄
9.16.01審核范圍:⑴審核地點(diǎn)是否明確?⑵審核范圍已經(jīng)全部審核?⑶政策是否適當(dāng)?⑷是否有誤導(dǎo)性限制和要求?
9.16.02審核目標(biāo)確認(rèn):⑴公司管理和措施能否證明公司對(duì)適用的法律法規(guī)的承諾?⑵公司管理和措施能否證明公司對(duì)政策的承諾?⑶公司管理和措施能否證明公司對(duì)有效的內(nèi)部監(jiān)督的承諾?⑷總的來說,公司社會(huì)責(zé)任管理體系和有關(guān)活動(dòng)能否證明符合社會(huì)責(zé)任要求?⑸總的來說,公司社會(huì)責(zé)任管理體系能否證明持續(xù)符合社會(huì)責(zé)任要求的能力?
10.總要求
10.01公司是否保存所有適用的法律法規(guī)的現(xiàn)行版本?
10.02公司是否定期收集適用的法律法規(guī)?
10.03公司是否保存已經(jīng)簽署的規(guī)章的最新版本?
10.04當(dāng)不同法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)涉及同一議題時(shí),公司采用哪種條款 上海傾禹企業(yè)管理咨詢有限公司友情提醒您,業(yè)內(nèi)魚龍混雜,有關(guān)COSTCO驗(yàn)廠_COSTCO人權(quán)驗(yàn)廠_COSTCO社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠_COSTCO質(zhì)量驗(yàn)廠_COSTCO QMS驗(yàn)廠_COSTCO GMP驗(yàn)廠_COSTCO反恐驗(yàn)廠_COSTCO查廠_COSTCO審廠_COSTCO好市多驗(yàn)廠_COSTCO好市多人權(quán)驗(yàn)廠_COSTCO好市多社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠_COSTCO好市多質(zhì)量驗(yàn)廠,COSTCO好市多QMS驗(yàn)廠_COSTCO好市多GMP驗(yàn)廠_COSTCO好市多反恐驗(yàn)廠_COSTCO好市多查廠_COSTCO審廠_ITS審核COSTCO SQP驗(yàn)廠_BV審核COSTCO GMP驗(yàn)廠_SGS審核COSTCO QMS驗(yàn)廠_歡迎隨時(shí)隨地聯(lián)系我們這種實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富的COSTCO驗(yàn)廠與認(rèn)證咨詢公司來輔導(dǎo)驗(yàn)廠。 友情提示: 上海傾禹企業(yè)管理咨詢有限公司為您全程打造經(jīng)濟(jì)省錢省心的驗(yàn)廠與認(rèn)證方案,一對(duì)一全程跟蹤,全程輔導(dǎo),指定驗(yàn)廠與認(rèn)證伙伴,讓您快速通過驗(yàn)廠,快速拿到證書,快速贏得客戶訂單。 上海傾禹企業(yè)管理咨詢有限公司已先后在上海市_江蘇省_浙江省_安徽省_山東省_湖北省_湖南省_河北省,河南省,陜西省,北京市,天津市,遼寧省,吉林省,黑龍江省,內(nèi)蒙古自治區(qū),新疆,福建省,江西省,廣東省,四川省,寧夏等省市成功輔導(dǎo)了多家工廠的社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠人權(quán)驗(yàn)廠,品質(zhì)驗(yàn)廠,反恐驗(yàn)廠,體系認(rèn)證,取得了非常好的成果,積累了良好的信譽(yù),任何有關(guān)驗(yàn)廠與認(rèn)證的疑難雜癥問題歡迎隨時(shí)隨地來電咨詢。 |
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