上海傾禹企業(yè)管理咨詢有限公司，專業(yè)的COSTCO驗(yàn)廠咨詢輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，COSTCO驗(yàn)廠_COSTCO認(rèn)證_COSTCO驗(yàn)廠咨詢_COSTCO驗(yàn)廠輔導(dǎo)_COSTCO驗(yàn)廠培訓(xùn)，歡迎隨時(shí)隨地聯(lián)系上海傾禹來咨詢。

COSTCO驗(yàn)廠_COSTCO認(rèn)證_COSTCO社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠_COSTCO人權(quán)驗(yàn)廠的審核清單：

隨著國際市場的變化，工廠的訂單拓展到歐美是經(jīng)營發(fā)展趨勢(shì)。然而，在歐美消費(fèi)者心中，品牌代表優(yōu)良品質(zhì)和服務(wù)外，也須具有崇高的社會(huì)責(zé)任。他們會(huì)要求生產(chǎn)其產(chǎn)品的工廠要嚴(yán)格遵守這一系列行為，對(duì)驗(yàn)廠過程中有嚴(yán)重違規(guī)的工廠進(jìn)行停單。

COSTCO驗(yàn)廠就是客戶或客戶委托公證行對(duì)其所批準(zhǔn)生產(chǎn)或準(zhǔn)備建立合作伙伴關(guān)系的廠家所進(jìn)行的檢查與驗(yàn)收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準(zhǔn)則”。查驗(yàn)的內(nèi)容主要包括公司證件數(shù)據(jù)、管理模式、員工人權(quán)、產(chǎn)品質(zhì)量、反恐安全措施以及作業(yè)場所、生產(chǎn)設(shè)施、消防設(shè)備、生活設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設(shè)、飲食娛樂等各方面。

1. 建立符合國際要求的管理體系，可得到國際認(rèn)可，增加與知名品牌正面競爭的能力;

    2. 促使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感;

    3. 穩(wěn)固與采購商的合作，并拓寬新市場，為長期的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)作用;

    4. 提升管理系統(tǒng)，改善與員工的關(guān)系，從而提高生產(chǎn)力從而提高利潤;

    5. 最小化潛在的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單;

6. 開發(fā)新市場和客戶：有社會(huì)責(zé)任的公司將從競爭對(duì)手中脫穎而出;

驗(yàn)廠審核的要求越來越細(xì)致，Costco驗(yàn)廠也越來越難通過了，現(xiàn)在歐美需要驗(yàn)廠的客戶很多，而對(duì)于我們大部分工廠來說了解不夠深入，甚至工廠也要避免一些不夠熟練的咨詢師。

Costco驗(yàn)廠目前主要分品質(zhì)、人權(quán)，都是采用打分制的，品質(zhì)主要引用SQP的標(biāo)準(zhǔn)，人權(quán)主要引用WCA的標(biāo)準(zhǔn)。Costco驗(yàn)廠采用評(píng)分制，關(guān)鍵是要了解他們扣分是怎么扣的？哪些不符合項(xiàng)要扣多少分？可以說隨便一項(xiàng)扣分就是10分，20分的；出現(xiàn)兩三個(gè)不符合項(xiàng)一般就驗(yàn)廠失敗了，光社保問題就要扣20分，所以驗(yàn)廠是一個(gè)很謹(jǐn)慎的項(xiàng)目，一次沒過，再跟進(jìn)審核，浪費(fèi)金錢，最關(guān)鍵的是浪費(fèi)時(shí)間，影響整個(gè)進(jìn)度。

Costco驗(yàn)廠審核清單細(xì)致并繁多，上海傾禹咨詢有專業(yè)Costco顧問團(tuán)隊(duì)，不僅操作經(jīng)驗(yàn)豐富，更具優(yōu)勢(shì)的是我們團(tuán)隊(duì)的工作嚴(yán)謹(jǐn)性，“一次性通關(guān)”是我們對(duì)客戶的承諾，保證客戶高效獲取訂單！

Costco人權(quán)驗(yàn)廠審核清單：

1.童工/未成年工管理

1.01是否有直接或間接使用或支持童工的證據(jù)？中國法律規(guī)定童工年齡為低于16周歲。

1.02招工記錄是否有工人年齡文件？

1.03招工時(shí)，是否有效地檢查工人年齡文件？工廠最低招工年齡是多少歲？

1.04工人年齡文件證明是否過期？

1.05是否制定拯救童工和未成年工教育程序，并有效地向員工及利益相關(guān)方傳達(dá)？

1.06如果發(fā)現(xiàn)使用童工，是否向童工提供足夠的支持，以便他們接受學(xué)校教育直到超過16周歲？

1.07是否向?qū)W齡兒童提供教育支持？

1.08未成年工每天交通時(shí)間、上課時(shí)間和工作時(shí)間累計(jì)是否超過10小時(shí)？

1.09公司是否將未成年工暴露在危險(xiǎn)的、不安全的或不衛(wèi)生的環(huán)境中，無論在工作場所內(nèi)外？

1.10是否根據(jù)中國法律規(guī)定辦理未成年工登記手續(xù)，是否安排上崗前及定期體檢？工廠雇傭有多少名未成年工人？

1.11公司雇傭的所有員工都符合法律規(guī)定的最低年齡了嗎？

1.12是否所有員工的個(gè)人資料都有存檔？是否檢查了所有員工的身份証/出生証明或者其它文件嗎？

2.禁止強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng)

2.01是否有直接或間接使用或支持使用強(qiáng)迫勞工的證據(jù)？

2.02是否所有工人都自愿受雇傭工作？有否在工廠內(nèi)發(fā)現(xiàn)如遭販賣或受欺騙的無人身自由的工人？

2.03是否使用監(jiān)獄勞工或士兵？

2.04是否要求交納押金或扣押工人身份文件？

2.05工廠是否有借款或墊款給工人？

2.06工廠是否有與工人簽定雇傭勞動(dòng)合同？工人是否有一份合同副本？

2.07是否有証據(jù)顯示，工人是受到非法懲罰或其它非法處分的威脅下工作呢？

2.08下班后，工人是否可以自由離開工廠？

2.09是否采用工作時(shí)間鎖住工廠，或者休息時(shí)間鎖住宿舍的方法來防止工人逃跑？

2.10工人是否可以根據(jù)法規(guī)規(guī)定自由辭工？

2.11通過檢查保安合約、訪問保安員，確認(rèn)保安員是否只用作保護(hù)財(cái)產(chǎn)和人員安全等的保安目的？

3.健康與安全

3.01工作條件是否安全衛(wèi)生？是否有足夠的通風(fēng)、照明和溫度控制？

3.02工廠是否對(duì)存在危險(xiǎn)的工位進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估？

3.02是否采取有效的措施防止工傷和意外事故？

3.03是否采取切實(shí)可行的措施控制職業(yè)危害？

3.04易燃易爆物和化學(xué)品是否安全存放？

3.05是否提供個(gè)人防護(hù)用品？是免費(fèi)的嗎？如果收費(fèi)，費(fèi)用如何計(jì)算？

3.06機(jī)器設(shè)備是否有適當(dāng)?shù)陌踩b置？

3.07有害物品是否妥善存放和使用？

3.08是否避免工人不必要地暴露在有害有工作環(huán)境下？

3.09是否安裝足夠的滅火器及應(yīng)急燈等？滅火設(shè)備是否狀況良好？

3.10安全出口是否有清楚標(biāo)志？

3.11安全出口是否足夠？

3.12廠房結(jié)構(gòu)是否安全并妥善保養(yǎng)？

3.13是否有“三合一”廠房？

3.14是否任命一名高層人員負(fù)責(zé)為全體員工提供一個(gè)健康與安全的工作環(huán)境，并且負(fù)責(zé)落實(shí)健康與安全的各項(xiàng)規(guī)定？

3.15是否對(duì)新員工進(jìn)行健康安全方面的培訓(xùn)？

3.16是否建立一個(gè)安全衛(wèi)生體系來檢測(cè)、預(yù)防和應(yīng)對(duì)安全衛(wèi)生方面的潛在威脅？

3.17是否建立事故報(bào)告、調(diào)查和處理程序？

3.18是否保存工傷及事故記錄？

3.19是否建立應(yīng)急反應(yīng)方案？是否定期演習(xí)和測(cè)試？

3.20是否有足夠受過訓(xùn)練的急救員？車間是否有足夠的急救箱？必要時(shí)能否得到緊急醫(yī)療救護(hù)？

3.21公司貼有緊急事故聯(lián)系電話嗎？

3.22是否為了工人提供干凈的廁所，而且數(shù)量足夠？

3.23是否為了工人提供可飲用的水，并方便飲用？

3.24工人使用廁所和飲水是否受到限制？

3.25若有必要，是否提供衛(wèi)生的食物存放設(shè)施？

3.26飯?zhí)迷O(shè)備及食物是否衛(wèi)生、干凈？

3.27如果提供宿舍，宿舍是否干凈、安全和衛(wèi)生？

3.28宿舍面積是否符合當(dāng)?shù)姆ㄒ?guī)的規(guī)定，并滿足基本的需要？

3.29男女宿舍是否分開，有效保護(hù)工人隱私？

3.30是否提供足夠的澡堂或沐浴設(shè)備？

3.31是否提供洗衣、晾衣設(shè)備？

3.32公司是否提供足夠的文件，記錄和相關(guān)證據(jù)？

3.33公司管理層是了解并尊重法律法規(guī)要求？

4.結(jié)社自由和集體談判權(quán)

4.01公司管理層是否尊重員工自由組建工會(huì)、參加工會(huì)以及集體談判的權(quán)利？

4.02結(jié)社自由和集體談判受到法律限制時(shí)，公司是否協(xié)助員工通過的渠道獲得獨(dú)立和自由結(jié)社以及談判權(quán)？

4.03公司是否支持員工選舉工人代表，如提供場地、時(shí)間和資金方面的支持？

4.04工人代表是從工人隊(duì)伍中民主選舉出來的嗎？

4.05公司是否組建工人自己的組織。如工友會(huì)或康樂會(huì)？

4.06公司管理層是否與工人代表展開對(duì)話和溝通？

4.07工人代表是否受到歧視？

4.08工人代表能否在工作場所與工人接觸而不受無理的限制？

4.09工廠允許工人自由加入和慘加或者形成工人組織嗎？

5.歧視

5.01公司是否因?yàn)橐韵略蛑欢嬖谄缫曅袨椋孩欧N族⑵社會(huì)等級(jí)⑶國籍⑸殘疾⑹性別⑺性取向⑻政治團(tuán)體⑼工會(huì)會(huì)員⑽年齡

5.02在以下幾方面直接或間接從事或支持歧視行為？ ⑴招工⑵工資報(bào)酬和福利⑶培訓(xùn)機(jī)會(huì)⑷升職⑸解職⑹退休

5.03公司是否干預(yù)員工行使遵奉的信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，或?yàn)闈M足涉及種族、民族和社會(huì)出身，社會(huì)階層、血統(tǒng)、宗教、殘疾、性別、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、工會(huì)會(huì)員、政見或任何其他可引起歧視的需要？

5.04公司是否制定政策和程序等書面文件，以消除可能發(fā)生的干預(yù)和歧視？

5.05公司是否允許帶有性脅迫、威脅、凌辱或剝削性質(zhì)和行為，包括姿勢(shì)、語言及身體接觸？

5.06公司是否制定政策和程序以消除這種可能發(fā)生的凌辱或壓迫？

5.07公司是否發(fā)生性騷擾事件？

5.08公司是否要求員工做懷孕或童工測(cè)試？

5.09公司會(huì)解雇懷孕女工嗎？

5.10公司會(huì)對(duì)懷孕女工提供特別照顧（如休假、工作環(huán)境）嗎？

5.11女工生育之后仍可回到原來的崗位嗎？

5.12公司是否有雇傭臨時(shí)工/學(xué)徒工/零散工？如果有，請(qǐng)出示名單。

6.懲戒性措施

6.01公司是否從事支持體罰、精神或****壓迫，以及語言侮辱？

6.02公司是否制定懲罰性措施和程序，是否提供申訴途徑？

6.03管理人員有否濫用職權(quán)，欺壓工人？

6.04公司的懲罰性措施有哪些？

6.05公司是否存在罰款政策？

6.06公司如何讓所有工人了解這些懲罰性措施？

6.07查公司的懲罰記錄。查公司的投訴記錄。

7.工作時(shí)間

7.01每周正常工作時(shí)間是否超過48時(shí)間？中國法規(guī)規(guī)定每周40小時(shí)。

7.02是否每周至少安排一天休息？即每周連續(xù)24小時(shí)的休息時(shí)間。

7.03每周加班時(shí)間是否超過12小時(shí)？同時(shí)采用中國法規(guī)規(guī)定每天不得超過3小時(shí)。

7.04加班是否是自愿性質(zhì)？詢問2名工人。

7.05⑴工作日加班：至少正常工資標(biāo)準(zhǔn)×150% ⑵休息日加班：至少正常工資標(biāo)準(zhǔn)×200%⑶法定假期加班：至少正常工資標(biāo)準(zhǔn)×300%

7.06是否簽訂勞動(dòng)合同，該合同是否符合標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)的規(guī)定？

7.07法規(guī)法定節(jié)假日有哪些？詢問2名工人。

7.08是否根據(jù)中國法規(guī)提供帶薪年假？詢問2名工人。

7.09是否根據(jù)中國法規(guī)提供至少90天產(chǎn)假？

7.10公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)証據(jù)？

8.工資報(bào)酬

8.01公司支付的工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？

8.02工資表上是否分計(jì)件與計(jì)時(shí)、月薪？他們的工資如何計(jì)算？

8.03工人工資是否滿足員工的基本需要，并能提供一些可以隨意支配的收入？

8.04公司是否采用扣減工資的方法懲罰工人？

8.05工資和福利的組成是否清楚列明？包括工作時(shí)間、基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、福利部分、扣減額。每個(gè)員工是否自己保留有工資清單？

8.06員工是否知道工資計(jì)算方法？詢問2名工人。

8.07工資表上是否有員工本人簽名？

8.08是否為全體工人提供足額社會(huì)保險(xiǎn)？包括工傷、醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老和生育保險(xiǎn)。

8.09工人隔多久會(huì)收到一次工資？

8.10是否采用現(xiàn)金或支票方式支付工資？是否采用本國貨蔽？

8.11是否以產(chǎn)品或其它非現(xiàn)金方式支付工資？

8.12是否拖欠工人工資？

8.13法定假日是否支付正常工資？

8.14是否支付停工工資？

8.15是否合用勞務(wù)派遣工/學(xué)徒工等？如果有，他們的工資如何計(jì)算？

8.16公司是否有臨時(shí)工、家庭工人等？這些工人工資如何計(jì)算？

8.17公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)？

8.18公司管理層是否了解并尊重法律法規(guī)要求？

9.1政策

9.1.01工廠有無建立社會(huì)責(zé)任政策和目標(biāo)？

9.1.02工廠社會(huì)責(zé)任政策是否被貫徹執(zhí)行？

9.1.03工廠EHS政策和目標(biāo)是否向全體員工公示？

9.2/9.3工廠代表

9.2.01公司是否任命一名高級(jí)管理者代表負(fù)責(zé)EHS標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施？

9.2.02是否任命一名高層人員負(fù)責(zé)公司安全衛(wèi)生，以確保符合標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)的要求？

9.3.01是否選出工人代表？

9.3.02工人代表是否有機(jī)會(huì)與管理層進(jìn)行溝通？

9.3.03記錄和證據(jù)是否足夠？

9.4管理評(píng)審

9.4.01公司高層管理者是否根據(jù)ICTI標(biāo)準(zhǔn)和其他定期評(píng)審公司政策、程序和表現(xiàn)？

9.4.02工人代表是否有慘與公司管理評(píng)審？

9.4.03是否根據(jù)評(píng)審結(jié)果，采取必要的修訂和改進(jìn)？

9.5計(jì)劃與實(shí)施

9.5.01公司是否所有員工了解美泰GMP標(biāo)準(zhǔn)要求？公司管理層的角色、職責(zé)、和權(quán)限是否明確？

9.5.02是否對(duì)新員工、調(diào)職及臨時(shí)員工進(jìn)行培訓(xùn)？

9.5.03是否為公司員工進(jìn)行定期培訓(xùn)？

9.5.04公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)？

9.5.06是否持續(xù)監(jiān)督并確保體系有效運(yùn)行？？

9.6--9.10對(duì)供應(yīng)商/分包商及下級(jí)供應(yīng)商的控制

9.6.01公司是否建立并維護(hù)適當(dāng)?shù)某绦�，根�?jù)供應(yīng)商履行ICTI標(biāo)準(zhǔn)的能力來評(píng)估并挑選供應(yīng)商/分包商和分供商？

9.7.01公司是否保存適當(dāng)供應(yīng)商/分包商的書面承諾書，對(duì)下列問題的承諾：⑴承諾遵守ICTI標(biāo)準(zhǔn)全部條款；⑵根據(jù)要求參加公司的監(jiān)督活動(dòng)；⑶發(fā)現(xiàn)違反標(biāo)準(zhǔn)的不符合項(xiàng)時(shí)，主動(dòng)采取補(bǔ)救行動(dòng)；⑷主動(dòng)并完整地將其與其他供應(yīng)商/分包商的商業(yè)關(guān)系通報(bào)給公司。

9.8.01公司是否保存適當(dāng)?shù)淖C據(jù)顯示供應(yīng)商、分包商和分供商遵守SA8000標(biāo)準(zhǔn)？

9.9.01公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)？

9.10.01是否有效監(jiān)督家庭工人的工作條件？

9.11處理疑慮及采取糾正行動(dòng)；

9.11.01公司是否采取措施建立與工人的溝通渠道？如設(shè)立意見箱和咨詢電話、指定負(fù)責(zé)人員等。

9.11.02公司是否采取保密手段以保護(hù)舉報(bào)者權(quán)益？

9.11.03是否定期調(diào)查并回應(yīng)員工和利益相關(guān)者提出的疑慮，并保存證據(jù)？

9.11.04是否發(fā)生公司員工因提供有關(guān)ICTI的資料而受到歧視、解雇或其他懲罰性措施？

9.11.05公司是否查出存在的不符合項(xiàng)？公司是否對(duì)不符合項(xiàng)采取補(bǔ)救措施？

9.11.05公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)？

9.12-9.14對(duì)外溝通；

9.12.01公司是否制定并維持有效的程序，用于與相關(guān)利益相關(guān)者的定期溝通？

9.13.01對(duì)外溝通內(nèi)容是否包括管理評(píng)審和運(yùn)行監(jiān)督的結(jié)果？

9.14.01公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)？

9.15核實(shí)渠道

9.15.01公司是否向利益相關(guān)提供適當(dāng)?shù)馁Y料及核實(shí)渠道？

9.15.02公司是否通過采購合同，要求供應(yīng)商和分包商提供類似的資料和核實(shí)渠道？

9.15.03公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)？

9.16記錄

9.16.01審核范圍：⑴審核地點(diǎn)是否明確？⑵審核范圍已經(jīng)全部審核？⑶政策是否適當(dāng)？⑷是否有誤導(dǎo)性限制和要求？

9.16.02審核目標(biāo)確認(rèn)：⑴公司管理和措施能否證明公司對(duì)適用的法律法規(guī)的承諾？⑵公司管理和措施能否證明公司對(duì)政策的承諾？⑶公司管理和措施能否證明公司對(duì)有效的內(nèi)部監(jiān)督的承諾？⑷總的來說，公司社會(huì)責(zé)任管理體系和有關(guān)活動(dòng)能否證明符合社會(huì)責(zé)任要求？⑸總的來說，公司社會(huì)責(zé)任管理體系能否證明持續(xù)符合社會(huì)責(zé)任要求的能力？

10.總要求

10.01公司是否保存所有適用的法律法規(guī)的現(xiàn)行版本？

10.02公司是否定期收集適用的法律法規(guī)？

10.03公司是否保存已經(jīng)簽署的規(guī)章的最新版本？

10.04當(dāng)不同法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)涉及同一議題時(shí)，公司采用哪種條款

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